De pijn van de krapte: uitzendbureaus vechten om elke kandidaat
Uitzendbureaus vechten om iedere kandidaat
We zitten midden in een historische periode van arbeidsmarktkrapte, met een probleem dat niet langer genegeerd kan worden: we hebben simpelweg te weinig mensen voor de banen die er zijn.
Eind 2024 stonden er maar liefst 123 vacatures open per 100 werklozen. Dat is meer dan ooit tevoren. In sectoren zoals de zakelijke dienstverlening en zorg ligt dit aantal, met respectievelijk 71.000 en 65.000 openstaande vacatures, nog hoger. En terwijl de vraag naar personeel alleen maar blijft toenemen, blijft werkloosheid hangen rond de 3,5 procent.
Ondanks dat zij alle aandacht krijgen in de media, zijn het niet alleen de traditionele werkgevers die deze crisis voelen. Nee, ook uitzendbureaus staan onder enorme druk. Flexwerkers, die voorheen snel en eenvoudig te vinden waren, lijken nu een zeldzame soort geworden. En dit zorgt voor een gigantisch probleem.
Wat zijn hiervan de gevolgen?
In deze strijd om talent worden uitzendbureaus geconfronteerd met een aantal ernstige problemen:
Vacatures blijven langer onvervuld, wat leidt tot productiviteitsverlies
De kosten om geschikte kandidaten te vinden stijgen met de dag
De concurrentie om flexwerkers is heviger dan ooit, wat bedrijven dwingt om hogere salarissen en voordelen te bieden
Er is meer werk dan ooit voor de flexwerker te vinden, dus het verloop stijgt
Het effect? Uitzendbureaus zijn steeds minder goed in staat de flexwerkers te vinden. Door de hoeveelheid werk stijgt het verloop en is het moeilijker flexwerkers te binden. En terwijl uitzendbureaus vechten om kandidaten, blijven de administratieve rompslomp en inefficiëntie de pijn verder vergroten omdat uitzendbureaus werken met verouderde software die simpelweg niet meer volstaan in deze uitdagende tijd.
OPUS: De software waarmee jij de regels van het spel verandert
En dit is precies waarvoor OPUS een oplossing biedt. OPUS is een softwareplatform dat de traditionele markt van arbeidsbemiddeling op zijn kop zet. Waar andere systemen zich richten op kleine optimalisaties, biedt OPUS een fundamentele herstructurering van jouw werk. Het doel? Het oplossen van de meest prangende uitdaging van dit moment: het vinden van geschikte flexwerkers in een overbelaste markt.
Met OPUS krijgt iedere flexwerker zijn eigen mobiele applicatie waardoor je het werk naar hen toe kan brengen. Met geavanceerde matching tools die gebruik maken van slimme algoritmes, weet OPUS sneller en nauwkeuriger kandidaten te koppelen aan vacatures. Hiermee kunnen flexwerkers binnen enkele minuten worden gevonden. Voor uitzendbureaus betekent dit niet alleen dat vacatures sneller worden ingevuld, maar ook dat de kosten voor werving drastisch worden verlaagd.
Hoe OPUS het verschil maakt
Wat OPUS uniek maakt, is de combinatie van snelheid, efficiëntie en gebruiksgemak. Het platform biedt:
Geavanceerde matching: Door het gebruik van kunstmatige intelligentie worden de juiste kandidaten automatisch gekoppeld aan de juiste opdrachten, wat leidt tot snellere plaatsingen.
Volledige automatisering: Met OPUS kan een flexwerker zich volledig automatisch onboarden, aanmelden voor diensten, ingepland worden en uitbetaald krijgen. Dit betekent dat je intercedent dit niet meer hoeft te doen.
Weg met die administratie: OPUS neemt de administratieve last weg door urenregistratie, facturatie en rapportages volledig te automatiseren. Hierdoor kunnen bemiddelaars zich concentreren op wat echt belangrijk is: het vinden van de juiste mensen.
Gebruiksvriendelijke interfaces: Zowel opdrachtgevers als flexwerkers hebben direct toegang tot een eigen applicatie, wat de communicatie versnelt en misverstanden voorkomt.
De cijfers spreken voor zich
Wat betekent dit in harde cijfers? Met OPUS kunnen uitzendbureaus rekenen op:
30% snellere invultijden voor vacatures. De geautomatiseerde matching zorgt ervoor dat uitzendbureaus snel en efficiënt kunnen inspelen op de vraag van opdrachtgevers.
20% lagere overheadkosten. Door administratieve processen te automatiseren, kunnen bemiddelaars zich richten op hun kernactiviteiten, zonder dat ze vastlopen in handmatige taken.
25% meer beschikbare flexwerkers. Door de snellere plaatsing van kandidaten kan OPUS de flexpool van bedrijven uitbreiden en beter benutten.
OPUS: dé revolutie in arbeidsbemiddeling
In een tijd waarin de druk op de arbeidsmarkt zelden zo groot is geweest, biedt OPUS niet alleen een oplossing, maar een revolutie. Met geavanceerde technologie, automatisering en slimme matching-tools helpt OPUS uitzendbureaus om die flexwerker wél te vinden. OPUS daagt de status quo uit, en in tijden van krapte is dat precies wat de markt nodig heeft.